Natinf 11907
Embauche de salarie sans declaration prealable conforme a l'organisme de protection sociale
Que signifie le Natinf 11907 ?
Le Natinf 119007 vise la contravention de 5ᵉ classe consistant à embaucher un salarié sans effectuer une déclaration préalable conforme auprès de l’organisme de protection sociale. Cette infraction, prévue par les articles R.1227-1 et suivants du Code du travail, réprime l’absence de formalités obligatoires lors de l’embauche, indépendamment de la régularité du contrat lui-même.
Informations clés
Articles prévoyant l'infraction
Articles réprimant l'infraction
Description
Le Natinf 119007 correspond à l’infraction d’embauche d’un salarié sans déclaration préalable conforme à l’organisme de protection sociale, sanctionnée comme une contravention de 5ᵉ classe par l’article R.1227-1 du Code du travail. Cette disposition impose à tout employeur d’accomplir des formalités déclaratives avant l’embauche, notamment via la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), afin de garantir la couverture sociale du salarié et le respect des obligations légales. Les articles R.1221-1 à R.1221-5 du même code précisent les modalités de cette déclaration, tandis que l’article L.1221-10 en rappelle le caractère obligatoire. L’infraction est constituée dès lors que l’employeur omet ou réalise de manière incomplète ou tardive cette déclaration, sans qu’il soit nécessaire de prouver une intention frauduleuse.
Connectez-vous pour participer
Pour voir, voter et soumettre des modifications sur cette infraction, vous devez être connecté.
Se connecterMontant des contraventions
| Classe | Minoré | Forfaitaire | Majoré | Max. |
|---|---|---|---|---|
| Contravention de classe 1 | - | 11€ | 33€ | 38€ |
| Contravention de classe 2 | 22€ | 35€ | 75€ | 150€ |
| Contravention de classe 3 | 45€ | 68€ | 180€ | 450€ |
| Contravention de classe 4 | 90€ | 135€ | 375€ | 750€ |
|
Contravention de classe 5
Natinf 11907
|
- | 1500€ à 3000€ | - | 1500€ à 3000€ |
Montants donnés à titre indicatif.
Pour certaines infractions, d'autres montants peuvent s'appliquer selon la législation en vigueur.