Natinf 32225
Depassement de la duree derogatoire a la duree maximale hebdomadaire absolue du travail autorisee en cas de circonstances exceptionnelles
Que signifie le Natinf 32225 ?
Le Natinf 32225 vise une contravention de 5ᵉ classe réprimant le dépassement de la durée dérogatoire maximale hebdomadaire absolue de travail autorisée en cas de circonstances exceptionnelles, prévue par les articles R.3124-13 al.1, L.3121-21 et R.3121-8 et suivants du Code du travail. L’infraction concerne les employeurs ou responsables qui excèdent cette durée spécifique malgré l’existence de dérogations temporaires.
Informations clés
Articles prévoyant l'infraction
Articles réprimant l'infraction
Description
Le Natinf 32225 correspond à une contravention de 5ᵉ classe sanctionnant le non-respect des limites dérogatoires à la durée maximale hebdomadaire de travail en situation exceptionnelle, telles que définies par le Code du travail. L’article L.3121-21 fixe le principe de la durée légale, tandis que les articles R.3121-8 et suivants encadrent les dérogations possibles en cas de circonstances particulières, notamment pour répondre à des besoins impérieux ou imprévus. L’article R.3124-13 al.1 réprime spécifiquement le dépassement de cette durée dérogatoire, qui constitue une infraction distincte du simple dépassement de la durée légale. Cette disposition s’applique aux employeurs ou aux personnes responsables de l’organisation du travail, tenus de respecter les plafonds même en période de dérogation.
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Se connecterMontant des contraventions
| Classe | Minoré | Forfaitaire | Majoré | Max. |
|---|---|---|---|---|
| Contravention de classe 1 | - | 11€ | 33€ | 38€ |
| Contravention de classe 2 | 22€ | 35€ | 75€ | 150€ |
| Contravention de classe 3 | 45€ | 68€ | 180€ | 450€ |
| Contravention de classe 4 | 90€ | 135€ | 375€ | 750€ |
|
Contravention de classe 5
Natinf 32225
|
- | 1500€ à 3000€ | - | 1500€ à 3000€ |
Montants donnés à titre indicatif.
Pour certaines infractions, d'autres montants peuvent s'appliquer selon la législation en vigueur.